新卒採用

2026年度採用情報

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職種

システムエンジニア（システム開発・運用）

募集人員

若干名

募集学科

全学部全学科（大学、専門学校等で、情報処理に関する教育を受けられた方）

応募書類

エントリーシート

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履歴書（写真貼付）
成績証明書

選考プロセス・日程

１．書類選考	随時
２．一次試験：面接（個別面接）	・1回目：3月17日（月）　※選考書類締切　3月13日（木）・2回目：4月7日（月）　※選考書類締切　3月31日（月）
３．適正試験（インターネット適正試験を受験）	・1回目：3月18日（火）～19日（水）・2回目：4月8日（火）～9日（水）
４．二次試験：面接（役員面接）	・1回目：3月24日（月）・2回目：4月11日（金）

採用実績

年度	大卒	短大・専門卒	高卒	合計
2005年	2人	2人	1人	5人
2006年	–	3人	–	3人
2007年	–	2人	1人	3人
2008年	–	2人	1人	3人
2009年	–	2人	–	2人
2010年	5人	1人	–	6人
2011年	4人	–	–	4人
2012年	2人	–	–	2人
2014年	4人	–	–	4人
2015年	2人	1人	–	3人
2016年	4人	1人	–	5人
2017年	4人	–	–	4人
2018年	4人	–	–	4人
2019年	3人	2人	–	5人
2020年	3人	–	–	3人
2021年	2人	–	–	2人
2022年	2人	–	–	2人
2023年	4人	–	–	4人
2024年	2人	2人	–	4人
2025年	2人	2人		4人

給与

初任給	大学院修了	238,000円
	大学卒	235,000円
	専門3年課程卒	213,000円
	専門2年課程卒	203,000円
	高卒	178,000円

2025年4月1日より初任給を引き上げ。

諸手当

時間外休日勤務手当（残業手当、休日勤務手当、深夜割増手当、特殊勤務手当）
通勤手当（電車・バスは全額、自動車は距離に応じて支給）
住宅手当（アパート等、賃貸物件に入居した場合支給）
子供手当（扶養する小学校入学前の子を養育する社員に対して支給）

賞与

年2回（6月、12月）
※目標管理制度による達成度合に連動

昇給

年1回（10月）
※目標管理制度による達成度合に連動

勤務時間

完全フレックスタイム制勤務
・勤務時間（フレキシブルタイム：選択により自由に勤務することができる時間帯）
　※標準となる1日の労働時間：8時間

・お客さまの電話照会等対応する部署に勤務の場合は、
（１）8時30分～17時30分
（２）9時40分～18時40分の二形態で勤務

・短時間勤務制度（4時間、5時間、6時間、7時間、週4日から選択可能）

受動喫煙防止策

敷地内全面禁煙
就業時間中禁煙

勤務地

福島市（本社）

休暇休日

土曜日、日曜日（完全週休2日制）、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（初年度10日、勤続5年以上20日）

　　※時間単位、半日単位での取得が可能

連続休暇（連続7営業日、上期・下期の年2回）

※その他休暇との連続取得、分割取得も可能

リフレッシュ休暇（休日含め最大9日、入社15･20･25･30年目）
結婚休暇（結婚式の前後1年の間に5日以内）
産前・産後休暇（産前6週間以内、産後8週間）
育児休業（子が3歳に達するまでの間で必要な日数）
介護休業（通算3年以内、分割取得も可）
看護休暇（子供が小学校入学の始期まで、子供1人年5日）
介護休暇（要介護者1人：毎年5日、2人以上：毎年10日）
積立特別休暇（傷病、ボランティア、イクまご（孫の育児）、ドナー、家族あんしん（家族の病気等への付き添い）、地域貢献）で最大120日取得可能
健診休暇（年1回、1日）

　※年間休日平均130日以上

福利厚生

制度	各種社会保険、退職金および企業年金、慶弔見舞金、財形預金（積立制度）、副業・兼業制度
施設	グラウンド、テニスコート（銀行施設を利用可）、保養所（健康保険組合契約のホテル・旅館等）
行事	歓迎会、忘年会、各懇親会、レクリエーション等

教育研修

社内	階層別研修（新入社員研修等、8階層）、新入社員については、3～6ヶ月程度研修を実施。部門別・業務研修。
社外	富士通・日立等ベンダー主催のIT関連セミナー、研究会産業能率大学・地方銀行協会等主催のスキルアップ研修
自己啓発	通信講座受講料補助、資格取得報奨制度

従業員数（役員除く）

112名【男性77名女性35名】

平均年齢

39歳

＜2025年3月現在＞