ワークライフバランス・育児、介護関連
社員がワークライフバランス（「仕事と家庭（育児・介護等）」の両立）を意識し、多様な働き方を選択できるよう、様々な休暇制度や支援体制を充実させています。
また、法定で定められている以上の措置も行っています。
休暇制度
- 充実した休暇制度
-
上期、下期の年2回、連続7営業日取得可能（その他の休暇との連続取得、分割も可能）な「連続休暇」、各種健診、精密検査等に利用可能な「健診休暇」、子ども看護に利用可能な「看護休暇」、各傷病、ボランティア、ドナー等に利用可能な「積立特別休暇」等、多様な休暇制度があります。
多様な働き方
- 完全フレックスタイム制度の導入
-
コアタイム（必ず勤務していなければならない時間帯）が無い、完全フレックスタイム制度による勤務となります。
- 副業・兼業の認可
-
幅広い実務経験を積むことでのスキル習得など、更に幅と厚みのある人材の育成・企業価値向上が期待できることから、従業員のさらなる成長を支援するため、 「副業・兼業」を可能としています。
- カムバック制度
-
結婚・出産、育児・介護等により退職した元社員が復職できる制度を導入しています。
育児関連
- 育児休業
-
子どもが3歳に達する日まで取得可能
- 育児のための時間外労働の免除
-
子どもが小学校に入学するまでは、時間外労働を免除
- 短時間勤務制度
-
勤務形態を、４時間、5時間、6時間、7時間、週4日から選択可能。
育児・介護に加えて、自己啓発やボランティアでも利用可能 - 看護休暇
-
子ども1人 年5日、子ども2人 年10日（有給）
- 出生時育児休業（産後パパ育休）
-
産後8週間以内に4週間（28日）を限度として分割取得可能
介護関連
- 介護休暇
-
有給休暇とは別に取得可能（時間単位での取得も可能）
- 要介護状態の対象家族が１人の場合：5日
- 要介護状態の対象家族が２人以上の場合：10日
- 介護休業
-
通算3年以内取得可能（分割での取得も可能）
- 短時間勤務制度
-
勤務形態を、４時間、5時間、6時間、7時間、週4日から選択可能です。
育児・介護に加えて、自己啓発やボランティアでも利用可能です。
教育・育成関連
社員のスキルを向上させていくため、外部研修、階層別研修制度、公認資格・通信講座制度等、充実したスキル習得制度による「人材育成」に力を入れております。
- 内定者フォロー
-
内定者懇談会
内定式
入社前説明会 - 新入社員研修（3ヶ月）
-
ビジネス・IT基礎
プログラミング
営業スキル
- 階層別研修
-
資格・等級別（8階層）に研修体系を整備
※新入社員研修、中堅社員研修、係長研修、課長研修等
- 資格取得報奨金
-
公認資格取得時に報奨金（一時金）を授与
※基本情報技術者（LV2）：30,000円
応用情報技術者（LV3）：60,000円
スペシャリスト系（LV4）150,000円～200,000円 - 通信講座受講料補助
-
公認通信講座修了時に受講料の半額を補助
- メンター制度
-
社員のキャリア形成における課題解決・支援、職場内での悩みや問題解決をサポートする目的から、先輩社員（メンター）が、新入社員の担当として指導・相談に乗る「メンター制度」を実施しています。