数字で見るTIS
創業
創業
売上高
残業時間
平均勤続年数
従業員数
男性
女性
新卒採用男女比率
男性
（過去4年の割合）
有給取得平均日数
産休・育休取得率
女性
男性
教育研修
新入社員としてビジネスの基礎をしっかり学び、その後、各部で必要な知識を修得していただきます。
入社後のスケジュール
1ヵ月
基礎研修
（全部門）
2ヵ月
プログラム構築研修
9ヵ月
OJT
新入社員研修（e-learning）
新卒採用の方には、社会人としての礼儀（マナー）だけでなく、ITに関する基礎知識の習得を中心に行っていただきます。
キャリア採用の方には、OJTによる現場での知識や経験の向上に励んでいただきます。
各部の研修
配属前に、個人の得意分野を伸ばすために各部の研修を行います。
部署によっては実践的な研修も行います。
キャリアロードマップイメージ
1年目
基礎習得
- 成長意欲
- 組織強調する力
- 業務遂行力
- 情報共有力
- 自己開発力
～6年目
中堅社員
- 情報共有力
- 問題解決力
- 後輩の指導、育成力
- 自己開発力
～9年目
リーダー
- チーム活性化力
- 課題解決力
- 部下指導力
福利厚生
社員がワークライフバランス（「仕事と家庭（育児・介護等）」の両立）を意識し、多様な働き方を選択できるよう、様々な休暇制度や支援体制を充実させています。
休暇制度
- 休暇：完全週休2日制、祝日（年間休日120日）
- 有給休暇：初年度10日間、最長20日間（時間単位・半日単位・一日単位の3種類から取得が可能）
- 連続休暇：上期・下期の年2回、連続7営業日取得可能（その他の休暇との連続取得・分割も可能）
- ウェルネス休暇：心身及び健康管理を目的とした休暇制度、年5回
- 育児休暇：子ども看護、子どもの行事への参加等に利用可能、年5回
- 積立特別休暇：傷病、ボランティア、ドナー等に利用可能
その他、多様な休暇制度があります。
多様な働き方
完全フレックスタイム制度の導入
コアタイム（必ず勤務していなければならない時間帯）が無い、完全フレックスタイム制度による勤務となります。
副業・兼業の認可
幅広い実務経験を積むことでのスキル習得など、更に幅と厚みのある人材の育成・企業価値向上が期待できることから、従業員のさらなる成長を支援するため、 「副業・兼業」を可能としています。
カムバック制度
結婚・出産、育児・介護等により退職した元社員が復職できる制度を導入しています。
育児関連
育児休業
子どもが3歳に達する日まで取得可能（社員の性別を問わず取得が可能）
出生時育児休業（産後パパ育休）
子の出生後8週間以内に4週間（28日）まで取得が可能
短時間勤務制度
小学校を卒業するまでの勤務形態を、4時間、5時間、6時間、7時間、週4日から選択可能。
時間外労働の免除
子どもが小学校に入学するまでは、時間外労働を免除
介護関連
介護休暇
有給休暇とは別に取得可能（時間単位での取得も可能）
要介護状態の対象家族が１人の場合：5日
要介護状態の対象家族が２人以上の場合：10日
介護休業
通算3年以内取得可能（分割での取得も可能）
短時間勤務制度
勤務形態を、4時間、5時間、6時間、7時間、週4日から選択可能です。
活動
TISでは社員が様々な活動を自主的に行っています！
- TIS運動部
- ボードゲーム
- 吹奏楽部
- ソフトボール
ギャラリー
